働き方への取り組み

ウィークスではすべての社員が能力を発揮できるよう、
仕事と生活のバランスを図りながら働くことを目指しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら

• リフレッシュ休暇制度

  社員のワークライフバランス向上を目的として、休暇取得を推奨しています。

  • 年１回、連続5日程度の休暇とします
  • 年次有給休暇の取得を推進します

• トライアル・フレックス制度

  本社勤務スタッフは、時差出勤での勤務を行うことができます。

  • 始業時間及び終業時間を各々1時間30分以内で繰上げ又は繰り下げることができます

• 子育て支援制度

  未就学児の子供をもつ社員が働きやすい仕事環境を目指しています。

  • 育児のための時差出勤を使用することができます
  • 育児休業から復職する社員をサポートします

• 安全・衛生に関する取り組み

  社員が健康的で安全な環境で働けるように社内管理を行っています。

  • 専属の産業医と社内衛生管理者を選任しています
  • 衛生委員会を設置して月1回、活動しています

• 地域に関する取り組み

  社員であるととともに地域社会の一員としての活動を行っています。

  • 毎朝の仕事前に地域清掃をしています
  • 定期的に糸島の海岸清掃をしています

• 会社の未来を考える取り組み

  会社の現状報告・今後の目標を共有する総会や社員が会社をより良くしていくためのアイデアを考える未来会議を実施しています。

  • 年1回、経営計画会議を実施しています
  • 年1回、未来会議を実施しています

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