株式会社ウィークス　一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.　計画期間

平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.　内容

目標1：雇用環境整備のために、小学校就学前の子をもつ従業員が利用できる制度を拡充する

≪対策≫
●平成27年4月〜
育児の為の時差出勤制度を導入し、社内報等により周知する
育児休業から復職する従業員へ、利用可能な制度を案内する

目標2：年次有給休暇の取得を促進する

≪対策≫
●平成27年4月〜　年1回連続5日程度のリフレッシュ休暇制度を導入し、社内報等により周知する
●平成27年7月〜　前有給休暇年度の取得状況を確認し、取得率が低い部門には、取得を促進する

目標3：労働環境の向上のために、時差出勤制度を導入する

≪対策≫
●平成27年4月〜
勤怠状況やセキュリティ環境を把握する
制度を導入し、社内報等により周知する